新入職的大學(xué)生們在工作中將學(xué)到的理論知識與煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中鍛煉，在實(shí)踐中掌握本領(lǐng)，并快速成長，有的成長為副礦長、總工程師，有的成長為采掘一線負(fù)責(zé)人，有的成長為業(yè)務(wù)科室骨干，還有的在技術(shù)領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面，煤礦各系統(tǒng)管理人員中都有大學(xué)生的身影。

富力礦加快構(gòu)建技術(shù)人才培養(yǎng)、使用、評價、考核機(jī)制，通過崗位培訓(xùn)、勞動競賽、練兵比武、導(dǎo)師帶徒等活動搭建人才成長平臺。大力選樹先進(jìn)典型，以勞模精神激勵職工精研業(yè)務(wù)。尤其關(guān)注大學(xué)生及青年職工的培養(yǎng)，助力其扎根礦山、錘煉本領(lǐng)、建功立業(yè)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展厚植后備力量。

興安礦根據(jù)每名大學(xué)生所學(xué)專業(yè)，為他們安排經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，導(dǎo)師在工作中對他們進(jìn)行指導(dǎo)與幫助，組織開展相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，傳授實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和技能，提升理論和實(shí)際操作水平，為他們的成長精準(zhǔn)“導(dǎo)航”。

新嶺礦本著“技藝一點(diǎn)不能失傳、人才一刻不能閑置”的原則，加大年輕技能人才培養(yǎng)力度，助力企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。通過組織開展“職工學(xué)技能”專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)、“導(dǎo)師帶徒”等舉措，著力破解了年輕技術(shù)人員不足、個別崗位無技工可用的難題，使更多年輕職工能夠勝任崗位、提升技能本領(lǐng)，持續(xù)讓人才成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱。

峻德礦高度重視技能人才培養(yǎng)、使用、激勵工作，切實(shí)擔(dān)負(fù)起人才強(qiáng)企的責(zé)任和使命，努力創(chuàng)造“尊重勞動、尊重人才、尊重科技”環(huán)境。為了增強(qiáng)大學(xué)生對企業(yè)的信任感與使命感，峻德礦組織大學(xué)生觀看反映建礦40余年來的企業(yè)文化、發(fā)展成就專題片《回眸奮斗路，啟航新征程》。號召他們要堅(jiān)定情系煤海的決心和信心，盡快適應(yīng)新環(huán)境、轉(zhuǎn)換新角色，與企業(yè)雙向奔赴。通過召開大學(xué)生座談交流會，來了解新入職大學(xué)生和黑龍江科技大學(xué)來礦實(shí)習(xí)的大學(xué)生的思想、生活和工作狀況，讓老大學(xué)生講述自己在礦山的工作經(jīng)歷和心得體會。

峻德礦還加大人才激勵政策支持力度，對有突出貢獻(xiàn)的職工給予獎勵，增強(qiáng)了人才的榮譽(yù)感和獲得感。近年來，已有15人考取注冊安全工程師證書，礦給予每人每月1000元的獎勵。此外，該礦黨委利用節(jié)假日，探望新入職大學(xué)生，關(guān)心他們的工作和生活情況，了解他們在工作中遇到的困難和問題，給予耐心的指導(dǎo)。同時，針對新到企的大學(xué)生給予每月500元的租房補(bǔ)貼，幫助他們穩(wěn)步度過迷茫期。

多年來，公司始終堅(jiān)持人才接續(xù)是企業(yè)當(dāng)前與未來發(fā)展的關(guān)鍵理念，在搭建人才成長階梯，培育發(fā)展新動能上做文章，為他們提供成長平臺，讓“初出茅廬”的大學(xué)畢業(yè)生蛻變?yōu)榫`放光彩的業(yè)務(wù)能手，實(shí)現(xiàn)了人生華麗轉(zhuǎn)身，成為煤礦企業(yè)新一代中流砥柱。