經(jīng)公司黨委、公司研究決定，2月10日下午，公司召開勞動用工和工資分配專項整治工作會議，對元月4日公司黨政聯(lián)席工作會議上公司黨委書記、董事長韓福生安排部署的“打擊截留克扣、虛報套取和微腐敗行為，加強勞動用工審查”做進一步統(tǒng)籌落實，啟動公司勞動用工和工資分配專項整治工作。

公司紀委書記賈世賢主持會議，并對下步工作提出具體要求。一要提高政治站位。開展勞動用工和工資分配專項整治工作是建設(shè)“勤廉鶴礦”的基礎(chǔ)工程，也是改良企業(yè)“管理混亂、風氣不正”的必然舉措，更是公司黨委、公司紀委2025年重點工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要提高政治站位，給予高度重視，向各級干部職工講明企業(yè)開展專項整治工作的態(tài)度，嚴格履行崗位職責和使命，保證將公司黨委和公司的決策部署壓實落靠。二要嚴肅工作紀律。開展專項整治主要目的就是“開前門、堵后門”，推動企業(yè)勞動用工規(guī)范化、工資獎金分配最優(yōu)化，把“建設(shè)基金”解決零星費用的作用發(fā)揮出來。在專項整治期間，對仍存在的人崗不符、“代理人”套工資、虛增收入“套提成、要回扣”等問題，不論涉及資金的用途、不論涉及人員的貢獻、不論具體情節(jié)，一律給予從嚴從重處分并追繳全部資金，嚴肅處理當事人，從嚴追責單位領(lǐng)導(dǎo)。三要強化責任擔當。公司專項整治由紀委牽頭負責，人力資源部和審計部配合。各單位的專項整治工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，黨委副書記和總會計師抓具體，工資科統(tǒng)籌相關(guān)科室協(xié)同作戰(zhàn)。發(fā)現(xiàn)工作中履職不力、工作敷衍，弄虛作假、欺上瞞下，造謠傳謠、煽動滋事的將嚴格依規(guī)依紀追究相關(guān)人員責任。四要確保工作實效。各單位要把本次專項整治作為維護企業(yè)和職工利益、推動合規(guī)管理的一項長期任務(wù)來抓。要針對自查自糾和公司檢查發(fā)現(xiàn)的問題，深入剖析產(chǎn)生原因，查找日常管理上的漏洞，舉一反三，不斷加強制度建設(shè)，積極形成長效管理機制，推動企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

會上，公司總會計師劉維成、公司副總審計師何東分別結(jié)合分管工作，對專項整治工作進行了安排部署；

公司紀委、人力資源部分別從專責監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)督的角度對專項整治工作做了安排部署。

公司部分基層單位黨委書記、副書記、總會計師和工資部門負責人參加了會議。